Bei der Gebäudemanagement Schleswig-Holstein (GMSH) arbeiten rund 1.800 Menschen daran, das Land Schleswig-Holstein voranzubringen – durch nachhaltiges Bauen, intelligentes Beschaffen und zukunftsfähiges Bewirtschaften öffentlicher Gebäude.

Unser Anspruch: Prozesse und Lösungen kontinuierlich zu verbessern – fachlich fundiert, lösungsorientiert und mit Offenheit für neue Wege.

Bereit, etwas zu bewegen? Dann werden Sie Teil unseres Teams.

In dieser verantwortungsvollen Führungsposition übernehmen Sie eine Doppelrolle:

Als Fachbereichsleitung (m/w/d) steuern und entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem inter­disziplinären Team aus rund 75 Mitarbeitenden komplexe Bau-, Infrastruktur- und Liegen­schafts­projekte für Gerichte, Staatsanwaltschaften, Justizvollzugs­anstalten und weitere Einrichtungen der Justiz.

Als Leitung der Fachgruppe Bedarfsmanagement (m/w/d) verantworten Sie mit Ihrer Fachgruppe die Entwicklung der baufachlichen Grundlagen für die Gebäude und gestalten die Bedarfsplanung maßgeblich mit.

Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören:

• Strategische Steuerung und Weiterentwicklung Ihres Fachbereichs mit fünf Fachgruppen
• Verantwortung für die übergeordnete Finanz-, Maßnahmen- und Kapazitätsplanung für die Bauprojekte der Gerichte und des Justizvollzugs
• Leitung und Steuerung komplexer Planungs-, Bau- und Entwicklungsprojekte hinsichtlich Kosten, Qualität, Terminen und politischer Zielsetzungen
• Beratung von Ministerien und Nutzenden zu strategischen, organisatorischen und baufachlichen Fragestellungen als zentrale Ansprechperson (m/w/d)
• Weiterentwicklung von Standards, Prozessen und Steuerungsinstrumenten im öffentlichen Bauwesen, insbesondere im Rahmen der Bedarfsplanung
• Führung, Coaching und Entwicklung Ihres Teams
• Fachbereichsübergreifende Koordination von Prozessen, Strukturen und Ressourcen zur Schaffung von Synergien

Sie gestalten aktiv die Umsetzung aktueller und zukünftiger Ziele der Justiz und des Landes, wie z. B.:

• Maßnahmen zur Fach- und Amtsgerichtsstrukturreform
• Umrüstung der Gebäude zur Klimaneutralität
• Umsetzung der digitalen Gerichtsverhandlungen mit der e-Akte
• Langfristige Liegenschaftsentwicklung

Zwingende Anforderungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Architektur / Hochbau, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik, Immobilienmanagement oder einen vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Studiengang mit Baubezug; alternativ: abgeschlossenes FH- / Bachelorstudium mit einschlägiger Erfahrung in den entsprechenden fachlichen Tätigkeiten
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung vorzugsweise im öffentlichen Bauwesen oder im strategischen Bau- bzw. Liegenschaftsmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Bauverwaltungs-, Haushalts- und Vergaberecht sowie in HOAI, VOB und relevanten öffentlichen Regelwerken (z.B. HBau)
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Planungs- und Bauprojekte sowie im Umgang mit unterschiedlichen Interessensgruppen
• Ausgeprägte strategische Steuerungs-, Organisations- und Analysekompetenz
• Sicheres Auftreten in politisch-administrativen Kontexten sowie Beratungskompetenz
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen
• Bereitschaft zur Teilnahme an unserem internen Führungsprogramm, dieses wird individuell auf Ihre bisherigen Erfahrungen und Kompetenzen abgestimmt und bietet Ihnen praxisnahe Qualifizierungen unter persönlicher Begleitung

Ihre Führungskompetenzen

• Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit: Sie treffen belastbare, transparente Entscheidungen und stehen für Ergebnisse ein – auch bei Zielkonflikten.
• Führen auf Distanz: Sie gestalten die standortübergreifende Zusammenarbeit eines räumlich verteilten Teams und sorgen für transparente Steuerung, effiziente Abläufe und verlässliche Ergebnisse.
• Kommunikationsfähigkeit und Informationsverhalten: Sie kommunizieren klar und adressaten­gerecht, geben Orientierung und fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.

• Fort- und Weiterbildung – Sie erhalten vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Flexibles Arbeiten – Sie arbeiten in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden oder in unterschied­lichsten Teilzeitmodellen. Dabei können Sie flexibel zwischen 6 Uhr und 21 Uhr arbeiten.
• Gesundheit – Sie profitieren von zahlreichen Gesundheitsangeboten sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Zudem sind wir Vertragspartner von Epassi (ehemals Hansefit).
• Kinderbetreuung – Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Angebote zur Kinderbetreuung und tragen so zu einer verlässlichen Betreuungssituation bei.
• Mobiles Arbeiten – Für eine gute Work-Life-Balance können Sie flexibel zwischen Zuhause, Büro und Ihrem Lieblingsort wechseln.
• Mobilität – Sie erhalten ein vergünstigtes Nah.SH-Jobticket oder Deutschlandticket. Oder pendeln Sie mit einem Fahrradleasing zur Arbeit.
• Tarifvertrag mit Sonderzahlung – Sie erhalten eine tarifliche Vergütung nach TV-L inklusive jährlicher Sonderzahlung und regelmäßiger Tariferhöhungen.
• Urlaub – Sie haben 30 Tage Urlaub sowie an Heiligabend und Silvester frei. Überstunden gleichen Sie mit Freizeit aus.

Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ist uns wichtig. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.