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Referenzcode: SF75891S
Gesellschaft: TÜV Rheinland AG

Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.


Aufgaben
  • Sie sind verantwortlich für die technische Betreuung der SAP HCM Applikationen sowie technische Konzeption von Änderungsanforderungen.
  • Sie wirken aktiv an Implementierungen im Bereich SAP HCM mit und übernehmen, bei entsprechenden Vorkenntnissen, die (Teil-)Projektleitung.
  • Sie unterstützen am globalen Rollout von SAP SuccessFactors.
  • Sie sind verantwortlich für Architekturthemen in SAP HCM und SAP SuccessFactors.
  • Sie übernehmen das Customizing und die Programmierung in SAP HCM zur Anpassung der laufenden Applikationen.
  • Sie verantworten die Dokumentation der Systemlandschaft und der durchgeführten Änderungen.
  • Sie unterstützen den operativen Betrieb (2nd und 3rd Level Support).

Profil
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich SAP HCM (vorrangig PA und PT)
  • Tiefgreifende Kenntnisse im Bereich ABAP Entwicklung sowie in ABAP OO und Web Dynpro ABAP, unter anderen Customizing, Ausprägung von BAdIs, grundlegende Workflow Programmierung
  • Grundkenntnisse der HCM Fiori Apps (ODATA Programmierung, SAP UI5)
  • Neben guten Deutschkenntnissen, sehr gute Englischkenntnisse in Wort
  • Praktische Erfahrung in der Konfiguration von SuccessFactors und Kenntnisse im Modul Employee Central und Talent Management sind von Vorteil

Wir bieten

Flache Hierachien
Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.

Mitarbeitergespräche
Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.

Individuelle Einarbeitungspläne
Spezifische Vorbereitungen auf die Arbeit je nach Geschäftsbereich.

Attraktive Karrieremodelle
Sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene.

Paten- und Mentoring-Programme
Mit einem persönlichen Ansprechpartner gelingt der Einstieg besser.

Kostenlose Parkplätze
Kein Stress bei der Parkplatzsuche.

Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit.